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春節(jié)還沒到，杭州書刊畫冊印刷廠的老板又開始心慌慌了，不是發(fā)不出年底獎金，借錢也要足額發(fā)放出去，關鍵問題就是，這行業(yè)都這樣了，節(jié)后工廠的工人還愿意回來上班嗎？
這當然不單是書刊畫冊印刷廠一個行業(yè)的事兒，年關將至，職場將進入一個活躍期，各大人才市場又將在春節(jié)后迎來一年當中最火熱的時節(jié)，員工選擇在年關前后跳槽已經成為一種普遍的職場現象。
對于書刊畫冊印刷廠來說，今年尤其困難，只要工資比別處少個幾百塊，員工都有出走的欲望，2015年春節(jié)后用工荒歷歷在目，有的區(qū)域到了3月過了個春節(jié)返工率不到五成，愁壞了老板。
政府：比企業(yè)更緊張
有時候還真別說政府不作為，對于政府而言，你的企業(yè)倒閉了，工人被欠薪產生群體性事件，政府一定比你還緊張，等于說你把風險與困難轉嫁給了社會。
如果你的企業(yè)用工不足、開工不足，政府還是很緊張，機器不轉，工人不來，或是單子沒有，這個地方經濟就下來。
所以眼下，各個用工大市，開始紛紛準備明年的招工問題。比如人力資源部門就收集了540多家企業(yè)的節(jié)后用工需求，共計8多萬條，跟著就辦了 “平安回家 相約東莞”就業(yè)服務專項活動，生怕工人回家就不回來了。
當地政府決定，在春節(jié)后全市人力資源部門還將在全市各鎮(zhèn)街、園區(qū)舉辦40場現場招聘會，在全市就業(yè)服務部門設67個固定招聘點、252個臨時招聘點，方便返回或者提前找工作的工人對接到好的崗位。
當然，這只是一種辦法，更重要的是要跑到勞動力輸出區(qū)域進行招聘，這一招相對而言更有“誠意”一點。
當地的市人社局、市勞動就業(yè)管理中心在收集完企業(yè)的用工需求之后，就計劃將于春節(jié)后組織缺工企業(yè)赴江西、湖南、南平、龍巖等地開展招聘活動。
人社局針對四川和湖北的勞務輸出地區(qū)，還在計劃搞一個開通兩省招工線路，專車接送員工返工。
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